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凤形总经理陈晓表示铸造企业要提升机械化水平 改善作业环境

 来源:人民网天津视窗

陈晓:铸造企业还要更大限度地改善作业环境提升机械化水平

 

在主题为“新形势下耐磨材料的机遇、挑战与发展”的“第四届中国耐磨铸件年会”上,各方的专家、学者以及企业家都谈到铸造业人才短缺,形势严峻。同样,安徽省凤形耐磨材料股份有限公司总经理陈晓对这现实深有感触。

谈到安全生产,陈晓谈到去国外的铸造企业参观,他说,大部分做铸件的企业,包括日本,要想达到电子行业那样的生产环境,那么干净,是不现实的。因为铸造业有一个热加工的过程,必须要把材料加热到1000多度,然后通过浇铸、成型,实际操作过程中是没有办法做到很洁净的。

陈晓举例,像磨球这种产品,原来都人工为主,后来逐步引入机械化,减低了工人的劳动强度。

陈晓坦言,铸造行业长远看缺少的是专业的人才。目前大学生不愿意报这个系,高校取消了这个专业。清华大学原来都有铸造系,现在都没有了,因为大家都不愿意干脏乱差的活儿。

铸造行业普遍存在人才匮乏的问题,原因是多方面的:一这个行业是冷门,就业环境不好,报考这个专业的人越来越少;二是在人们心中,铸造行业的生产环境脏乱差。除了技术人才缺少外,劳动工人也很匮乏。

关于铸造技艺的传承问题,陈晓认为,是两大人员的危机:一个是技术人才,还一个就是普通的就业工人,

对此,陈晓提出了改变人才缺乏的解决方案。首先是提高和改善作业环境,其次是提高机械化程度,减少了劳动强度。他认为,只有从这两方面出发,才能解决招聘难的问题。

陈晓指出,要让工人觉得能够接受这个工作,提高他们的待遇。让工人能享受央企一样的待遇、五险一金都齐全,让他老有所依,老有所养,这样就没有后顾之忧。

另外,企业还要更大限度地改善作业环境,尽量减少工人的劳动强度。只有从这两方面出发,才能招到人。

从企业自身来看,凤形培养人才的方式是:先招到一些素质高的人,然后送到大学去委培,定向培养,以此培养企业所需人才,缓解解决招工难的问题。

陈晓说到,他到日本、美国的相关企业参观,感觉他们的机械化程度上比我们提升了很多,所以凤行也在努力去改善作业环境,逐步从手工的劳动变机械化,同时考虑在机械化过程中如何提升,怎么把环境弄得更好一些,从而能吸引工人长期稳定地和企业走下去。

“铸造产业是不起眼的行业,是大家不看好的行业,但又是不可缺少的行业”。陈晓认为,耐磨铸件的产业是个不朽的产业,“我预见到22世纪到23世纪肯定是不会淘汰的”。

 

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